发布日期：2025-11-24 来源: 网络 阅读量（）
岗位职责： 1、参与销售团队与用户现场服务团队的日常管理与规划会议，精准理解业务逻辑与团队痛点。 2、负责两大团队从招聘、入职到留任的全周期管理，快速精准地满足销售精英与质检师97国际游戏官网版等不同类型岗位的人才需求。 3、协助管理者制定并落地贴合业务特性的绩效管理与激励机制；关注核心骨干的识别与培养，搭建健康的人才梯队。 4、主动诊断并优化组织健康度，推动公司文化在业务一线的落地，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5、在能力获得验证的基础上，未来有机会带领小型HR团队，支持更多业务部门，实现个人专业能力的突破。 任职要求： 1、5年以上HRBP经验，有支持销售团队或现场作业类团队的经验者优先。 2、能快速理解销售目标的达成逻辑，也能把握现场服务团队的工作特性与质量要求，善于用HR专业手段解决线、在招聘、绩效、员工关系等模块有专业经验，能独立策划并推动人力资源解决方案的落地。 4、能够与不同背景的员工及管理者建立信97国际游戏官网版任关系，善于整合资源，推动复杂问题的解决。 5、具备强烈的自我驱动力和成长意愿，渴望在多元化的业务挑战中提升自己，并愿意在未来承担更大的团队管理职责。 岗位亮点 1、同时支持“前台销97国际游戏官网版售”与“线下服务”两大核心团队，让你在短时间内积累多元化业务场景的HR实战经验，能力成长更快、更全面。 2、你打造的团队是公司收入与用户口碑的直接创造者，你的工作成果将直观地体现在业绩增长与服务品质提升上，成就感强。 3、广阔的职业发展平台： 纵向发展：可晋升为HRBP团队负责人，管理更大的团队和更多业务线。 横向发展：可基于专长转向招97国际游戏官网版聘、培训、绩效等97国际游戏官网版专业领域成为专家。
